Comment concilier le sens, le mieux-être au travail et la performance ?

Cette question ne relève ni du gadget, ni d'un effet de mode, ni d'un diktat selon lequel nous devrions toujours être heureux et souriants.

De nombreuses études révèlent les liens étroits entre compétences relationnelles, motivation, bien-être au travail et performance .

Indéniablement, le stress impacte la confiance en soi, la créativité, l'innovation, la capacité d'entreprendre.

Et si vous voulez en avoir le cœur net, vous pouvez réaliser des mesures à l'aide d'outils comme ceux qui sont présentés dans cet article .

Réduire le stress en entreprise

Des formations, solutions à la carte 

Parce que chaque entreprise est unique dans ses besoins, ses contraintes et son organisation, je vous propose des solutions-actions qui servent à la fois votre spécificité opérationnelle et le développement de programmes porteurs de réponses aux difficultés relationnelles rencontrées. Formation classique, ateliers thématiques, cours collectifs : pour en savoir plus, c'est Ici

L'approche

• Mettre à jour les forces positives
• Donner du sens à l'action
• Capitaliser sur un projet personnel

La démarche pédagogique

Concrète et favorisant l'expérimentation : apprendre, c'est faire quelque chose que l'on ne sait pas faire ... tout en le faisant ! A travers des jeux, des mises en situation, des feedback coordonnés qui favorisent les prises de conscience et la levée des freins comportementaux.

Les participants s'approprient des savoir-faire et des savoir-être qui développent leurs compétences relationnelles et qui sont immédiatement transposables dans leur réalité quotidienne professionnelle. Les actions-formations se déroulent suivant un cadre bienveillant où la confidentialité, le plaisir d'apprendre, la simplicité et l'efficacité sont de mise.

Quels que soient la forme ou les modalités que vous choisissez, je privilégie la réalité contextuelle de l'entreprise et des personnes, les échanges et la mutualisation, l'action et les valeurs motrices, le déploiement des compétences et l'accomplissement humain.

Je fonde mes programmes sur les outils de la Sophrologie , de la Psychologie positive appliquée au travail et de la PNL Relationnelle. Les moyens mis en oeuvre et la démarche pédagogique sont établis d'un commun accord, dans le respect de votre environnement et de vos objectifs. 

Ils mettent l'accent sur le ressenti, la conscience, le mouvement, la créativité, le sens et l'engagement. 

Des résultats durables et mesurables

• Pour l'entreprise : Climat serein, performance économique, éthique et sociale améliorée.
• Pour les personnes : Engagement, efficacité, santé physique et mentale préservée.

Quelques références clients en Vaucluse 

CNAMTS Vaucluse, Force Cadres, Avignon InfoPôle, CARSAT SE, Concept Bâtiment, Architectures & Commerces, Groupe T&I, AID 84, Pied à l'étrier, Mission Locale Haut Vaucluse, Présence à Domicile, CCAS Monteux, CCAS L'Isle S/Sorgues, CCAS Sorgues, CCAS Pernes les Fontaines et de nombreuses TPE-PME régionales.